For 24-årige Adisa Egrlic er det at placere sig bag rettet på Grenaa Havns varevogn blevet en fast mandagsrutine. Varevognen kører hun med overskud og sikkerhed mod det lokale supermarked, hvor hun handler frugt, mælk, danskvand og pålæg. Når varevognen er læsset, triller hun mod havnens driftsafdeling, læsser af og gør frugt klar til afdelingens medarbejdere. Herefter er det afsted til Havnecentret, Grenaa Havns administrationsbygning, hvor der også skal læsses af og gøres frugt klar.

I dag er det blevet en fast del af hendes arbejdsuge. Men første gang hun skulle køre turen alene, var det en stor og udfordrende opgave.

“Jeg kan huske, at det var lidt nervepirrende. Jeg var ikke vant til at køre varevogn eller automatgear. Jeg skulle også køre ind på havnens erhvervsområde, hvor der er mange store køretøjer at holde øje med. I starten tænkte jeg, at det var en meget stor opgave at give til en som mig,” fortæller Adisa Egrlic med et skævt smil.

De første gange kørte hun sammen med sin kollega Anne. Her kunne Adisa se, hvordan opgaven blev løst, og derefter selv sige til, når hun var klar til at prøve alene.

“Jeg fik lov til at tage det i mit eget tempo. Da jeg så skulle afsted selv første gang, følte jeg mig faktisk ret klar. Nu er jeg blevet helt tryg ved det”.

Gennem det meste af sit ungdomsliv har Adisa Egrlic haft svært ved at finde sig til rette i verden og bøvlet med at finde ud af, hvilket uddannelses- og arbejdsliv, der ville være det bedste for hende, og de kompetencer og interesser hun kommer med.

“Jeg har været igennem flere udredninger, og mit ungdomsliv har været præget af angst og OCD. Jeg har haft rigtig svært ved at komme ud i verden. Og har været nervøs for at lære nye mennesker at kende og for, hvad de tænker om mig”.

Som 18-årig begyndte hun i et forløb gennem Norddjurs Kommune. Her blev en vigtig del af processen at finde ud af, hvad hun kunne trives med på en arbejdsplads, og hvilke rammer hun havde brug for.

“Jeg fandt ud af, hvor meget jeg kunne, og hvad jeg kunne lide at lave. Jeg er meget organiseret og ordentlig, og jeg har øje for detaljer”.

Det fik hun blandt andet mulighed for at bruge under en omkring to år lang praktik på Grenaa Bibliotek. Biblioteket kendte hun rigtig godt fra sin barndom, og det rolige miljø og arbejdet med blandt andet at sætte bøger på plads passede hende godt.

Senere fulgte en praktik hos en juniorklub under Ung Norddjurs. Her var Adisa Erglic med til at lave kreative aktiviteter for børnene og kunne blandt andet bringe sin store interesse for at tegne i spil.

“Det var meget uden for min komfortzone, men jeg kunne godt lide det”.

De forskellige forløb gav hende hver mulighed for at afprøve nye sider af sig selv. Men de betød også flere år, hvor hun ikke vidste præcist, hvor hun i sidste ende ville lande på arbejdsmarkedet.

Fra praktik på havnen til større ansvar

I august 2024 begyndte Adisa Erglic, som en del af Ungeløftet, der er et nationalt partnerskab, der skal hjælpe unge uden job eller uddannelse tættere på arbejdsmarkedet gennem blandt andet samarbejde med lokale virksomheder, i praktik på Grenaa Havn.

Også her krævede det tid at lande i de nye omgivelser.

“Jeg var nervøs for at skulle lære en masse nye mennesker at kende og for, hvad de ville tænke om mig. Det er svært at starte fra nul og skulle tilpasse sig et helt nyt arbejdsmiljø”.

Hun begyndte med konkrete opgaver som at gøre mødelokaler klar og rengøre kaffeautomaten. Som andre af de praktikforløb Adisa Erglic har været i, begyndte hun med få timer. Herefter afstemmes både arbejdstid og opgaver i takt med den enkelte.

For Adisa blev det efterhånden til tre dage om ugen á tre timer og til flere opgaver, som hun kunne løse selvstændigt.

Undervejs tog hun tre måneder til Japan, som har en helt særlig plads i hendes hjerte, på sprogrejse sammen med to veninder.

“Der skulle jeg selv stå for alting. Jeg kunne godt mærke bagefter, at det havde gjort noget for min selvstændighed”.

Tilbage på Grenaa Havn fortsatte hun med at prøve nye opgaver. Sammen med sin jobkonsulent og kollegerne på havnen blev der blandt andet sat fokus på, hvordan hun kunne blive mere selvstændig i arbejdsdagen. Det var her, indkøbsturen i varevognen kom ind i billedet.

Når Adisa Erglic ikke sørger for at handle og løse andre praktiske opgaver, så kan hun også ses bevæge sig roligt og nærmest lydløst rundt mellem kontorerne på havnen for at vande de potteplanter, der er placeret på medarbejdernes kontorer.

“Jeg ved egentlig ikke så meget om planter, selvom jeg er vokset op i en kolonihave, hvor vi dyrkede mange grøntsager. Men jeg kan godt lide at have med noget levende at gøre, og folk er altid søde, når jeg kommer rundt på kontorerne”.

Plads til forskellige veje ind i arbejdslivet

Adisas Egrlics forløb er et eksempel på den tilgang til unge og arbejdsfællesskaber, som Grenaa Havn i 2025 formaliserede gennem sit engagement i Ungeløftet.

Ungeløftet er et nationalt partnerskab mellem blandt andet virksomheder, civilsamfundsaktører, arbejdsmarkedets parter, hovedorganisationer og Kommunernes Landsforening. I Norddjurs Kommune er målet at skabe plads i lokale virksomheder til cirka 300 unge, som står uden for arbejdsmarkedet eller uddannelsessystemet.

Som partner har Grenaa Havn forpligtet sig til at tage imod unge og skabe praksisnære forløb, hvor opgaver og rammer så vidt muligt tilpasses den enkelte.

“Som arbejdsplads vil vi rigtig gerne være med til at skabe meningsfulde rammer, hvor unge kan vokse, finde retning og blive en del af et arbejdsfællesskab. Vi håber, at vi kan være med til at motivere de unge og give dem mulighed for at opleve, at det, de kommer med, har værdi,” fortæller Anne Timmann, praktikansvarlig hos Grenaa Havn.

For Adisa har det netop været vigtigt, at udviklingen har kunnet ske gradvist.

“Det betyder sindssygt meget”

Efter omkring halvandet år i praktik er Adisa Erglic blevet ansat i fleksjob på Grenaa Havn.

“Det betyder sindssygt meget, at jeg nu er fastansat. Jeg kan godt lide at være her. Alle er søde og tager hensyn, og det er dejligt at vide, at jeg kan blive. Det giver en ro, jeg ikke har mærket før. Det er en stor lettelse,” siger hun og understreger med mere styrke i stemmen:

“Mine forældre er også meget glade. De har været med gennem det hele og har set, hvor svært det har været i perioder. Nu er min hverdag meget mere stabil, og jeg har en ordentlig indkomst”.

Især sætter hun pris på de gode kollegaer og muligheden for at udvikle sig:

“Jeg er tilknyttet receptionen, og det er mine kollegaer dér, der koordinerer mine arbejdsopgaver. Det er bare så dejligt at arbejde sammen med Anne og Maria. Det føles altid stille og roligt, og der er en god stemning. Her er det ikke strikst og firkantet”.

Samtidig er Adisa åben over for, at der kan komme nye opgaver til.

“Man kan næsten sætte mig til hvad som helst, hvis der er brug for det. Nu kan jeg mærke, at jeg er klar til at prøve endnu flere nye arbejdsopgaver – også noget, jeg ikke plejer at lave”.

Et kreativt liv uden for arbejdet

Når Adisa ikke er på arbejde, bruger hun meget af sin tid på at tegne, dyrke cosplay (en hobby, hvor man klæder sig ud som karakterer fra blandt andet film, serier, computerspil og tegneserier) og tage til messer og konferencer. Hun tegner især fotorealistiske portrætter og har gennem cosplaymiljøet fået venner og bekendte over hele Danmark.

“Det fedeste er at være omgivet af ligesindede, som forstår én og elsker det samme. Fællesskabet betyder rigtig meget”.

Selvom kreativiteten fylder meget, vil Adisa gerne holde hobby og arbejde adskilt. At være kreativ og tegne skal være noget hun gør, fordi hun har lyst.

Og lige nu har hun fundet sig godt til rette på Grenaa Havn:

“Lige nu kan jeg mærke, at Grenaa Havn er et sted, jeg gerne vil være længe”.

Indlægget Adisa har fundet sin plads på Grenaa Havn blev først udgivet på Grenaa Havn.

Onsdag 30. september er der ansøgningsfrist til den næste pulje af Grenaa Havns Legater og sponsorater.

Glenn Selbo har med støtte fra blandt andre Grenaa Havn deltaget i Cykelnerven – Danmarks hårdeste velgørenhedscykelløb til fordel for Scleroseforeningen. Her udfordrer rytterne sig selv på nogle af de ikoniske Tour de France-bjerge og samler samtidig penge ind til forskning i sclerose og arbejdet for en fremtid uden sygdommen.

Glenn har modtaget sponsorstøtte fra Grenaa Havn til sin deltagelse. Sammen med støtten fra en lang række andre sponsorer og bidragsydere er det lykkedes ham at samle en flot portion penge ind til den gode sag. 

Fællesskab under havoverfladen

Et andet af de initiativer, der for nyligt har modtaget støtte fra Grenaa Havns Legater og sponsorater er Djursland Hold Cup – Havodderen Open.

Arrangementet blev afholdt på Grenaa Havn hos Fornæs Ship Recycling og samlede i år 22 hold og 44 undervandsjægere – det største deltagerantal i flere år.

Bag arrangementet står foreningen Havodderen, der samler fridykkere og undervandsjægere med en fælles passion for havet og livet under overfladen.

Ud over selve konkurrencen var der fokus på havmiljøet. En særlig pris for bedste opbragte havaffald gav deltagerne et ekstra incitament til at tage affald med op fra havet.

Grenaa Havns sponsorat til arrangementet bidrog til finansieringen af præmier og fællesspisning efter konkurrencen – og dermed til rammerne omkring både konkurrencen og fællesskabet.

Når lokale initiativer gør en forskel

Grenaa Havn tilbyder legater og sponsorater til lokale initiativer, projekter, uddannelse og sportsaktiviteter, som bidrager til udvikling og fællesskab i Norddjurs Kommune.

Støtten kan søges af både enkeltpersoner og organisationer. Det kan eksempelvis være lokale sportsklubber og foreninger, studerende, ildsjæle eller personer og grupper, der arbejder med sociale initiativer og andre aktiviteter, som skaber positiv værdi i lokalsamfundet.

Har du et projekt eller en idé?

Der kan løbende sendes ansøgninger til Grenaa Havns Legater og Sponsorater.

Ønsker du, at din ansøgning skal behandles i den kommende pulje, skal Grenaa Havn have modtaget den senest onsdag 30. september.

Har du eller din forening et initiativ, et projekt eller en aktivitet, der skaber værdi og fællesskab i Norddjurs?

Så hører vi meget gerne fra jer – klik her og læs meget mere om Grenaa Havns Legater og Sponsorater

Indlægget Ansøgningsfristen nærmer sig: Støtte til lokale ildsjæle og fællesskaber blev først udgivet på Grenaa Havn.

Havnen er ikke rigtig vågnet endnu, når Christian Hansen indfinder sig i frokoststuen på Grenaa Havn, som ligger placeret i forlængelse af erhvervshavnens maskinværksted.  

Han tømmer opvaskemaskinen, sætter kaffen over til kollegaerne og nyder ro og stilhed ind til klokken slår og arbejdsdagen begynder. Kaffen drikkes hver dag af den samme kop og Hr. Hansen, som kollegaerne ynder at kalde ham, har selvfølgelig også en fast plads i frokoststuen. 

Gennem 25 år har Christian Hansen, der desuden runder 60 år i juli, tilbragt størstedelen af sine vågne timer med at læsse og losse skibe, som kranfører og løse et væld af opgaver som en del af serviceteamet på Grenaa Havn. En alsidig blanding af planlagte og uventede opgaver som opstår, når man navigerer i en arbejdshverdag med store maskiner og tonstunge skibsoperationer. 

“Selvom jeg er meget et vanemenneske, så kan jeg også godt lide, når der sker noget uventet. På en havn sker der altid noget spændende, og vi ved aldrig helt, hvad dagen bringer,” siger Christian Hansen og fortæller, hvordan han tidligere på dagen blev kaldt ud på havnen for at se på en færge, der skal løftes.  

For øvrigt skal han også lige holde øje med telefonen, for havnens største kran – Mantsinen 300DEMG – også kaldet Goliat – har besøg af en reparatør.  

“Det er ikke noget alvorligt,” siger han beroligende, som om det var et kært familiemedlem.  

Christians kran

Og selvom den 428 tontunge kran med en rækkevidde på 40 meter og en løftekapacitet på op til 50 ton, er ejet af Grenaa Havn, så omtaler Christian Hansen kranen som “min”.  Han var også tæt involveret i erhvervelsen af kranen, der blev indkøbt for at øge kapaciteten på havnen.   

“Jeg kan godt lide store maskiner. Det er spændende, når der kommer noget nyt, og man skal lære det at kende. Mantsinen er min tredje nye kran. Det er fedt at nå at opleve det. Det er vigtigt for mig, at arbejdet bliver ved med at udfordre mig. Det gør det med en ny kran, jeg skal lære at kende og få mest mulig ud af, under operationerne”. 

Kollegaerne ved også, at Christian Hansen passer ekstra godt på sit udstyr.  

Maskinerne er altid tanket, smurt og klar til næste opgave. Og har han en sjælden fridag, er det almindelig kutyme, at han omkring kl. 8.15 ringer til sin chef for at få en status, og ofte svinger han også lige forbi havnen.  

Det fortæller Torben Koustrup, chef for den operative afdeling på Grenaa Havn: 

“Han skal lige sondere, tjekker lige kranen og sikrer sig, at den ikke drypper olie, og så kan han godt køre igen,” fortæller han med et smil og uddyber:  

”Christian går meget op i, at maskinerne er klar til dagens operation. Tingene skal spille og stå skarpt. Og er der andre, der har kørt med hans kran, så skal den afleveres på samme måde, som man har modtaget den”.  

Christian Hansens nærmeste leder, Torben Koustrup, holder tale til jubilæumsfesten, der blev fejret i Grenaa Havns værksted torsdag 18. juni.

Ja tak til maskiner – nej tak til malkekøer  

Inden Christian Hansen blev ansat på Grenaa Havn, arbejdede han hos Thor Fisk, hvor han bl.a. kørte truck for den store fiskefabrik, der på det tidspunkt havde 800 medarbejdere. Da hans far blev syg af kræft, overtog Christian Hansen driften af familiens landbrug ved Fornæs:  

“Jeg fandt ud af, at jeg er et meget socialt menneske. Det var ikke rigtig mig at gå rundt mellem alle de malkekøer. Jeg skulle beslutte, om jeg skulle satse alt på malkekøerne og bygge en ny kostald. Men jeg vidste, at jeg er meget socialt anlagt og trives bedst med at arbejde udendørs. Jeg skulle ud at være sammen med mennesker og maskiner”. 

Valget faldt på havnen. 

Gennem årene har han oplevet havneudvidelser, nye terminalområder og investeringer i moderne materiel. Samtidig er aktiviteterne inden for forretningsområdet bulk vokset markant og er alene de seneste tre år blevet tredoblet. Her har Christian Hansen spillet en central rolle som en del af havnens operative afdeling, der i dag tæller 10 medarbejdere, heraf seks kranførere. 

Mestrer alle havnens maskiner 

I 2015 tog Christian Hansen, på opfordring fra sin daværende chef, kranførerkort. Dermed blev en ny passion tilføjet til listen af maskiner – og som på hjemmefronten også tæller en mejetærsker og flere New Holland og Ford-traktorer.  

“At tage det kranførerbevis, er det værste, jeg har prøvet. Det var slet ikke mig at være på skolebænken og skulle op til tavlen og fremlægge alle mulige beregninger. Men jeg kom igennem – og jeg har da heller ikke fortrudt det”.  

Havnens store maskiner – særligt hydraulikkraner – står hans hjerte nært. Det samme gør Grenaa Havn som virksomhed og arbejdssted.  

“Jeg er sikker på, at Christian har mange kærligheder i sit liv, men en af de største er uden tvivl Grenaa Havn. Han er dedikeret, ærekær og meget omhyggelig med de maskiner og opgaver, han har ansvaret for. Han er egentlig bare en stor dreng, der er vild med maskiner,” siger Torben Koustrup og understreger, at jubilaren også er kendt for at give lidt modspil og ikke altid bare springe om bord i noget nyt.   

“Han tygger altid på en ny, stor opgave, udfordrer mig gerne og kan også godt have lidt modstand. Men når han så kommer over det, er han enormt løsningsorienteret, dygtig til at planlægge og optimere operationer, så de er mest effektive. Han er værdsat af både kunder og samarbejdspartnere. Han kan køre alle havnens maskiner – og han giver gerne en hånd med, uanset om det er i kranen, trucken, re-stackeren eller som mand på jorden”.  

Havnedirektøren holder tale for jubilaren.

Vigtig plads i en virksomhed i vækst

Christian Hansen har gennem 25 år formået at finde sig til rette i en virksomhed i vækst, og hvor der er kommet flere kollegaer til.  

“Christian er god til at tage imod nye kollegaer – han skal lige se dem an, men når han har gjort det, hjælper han dem til at rette. Han betyder meget for fællesskabet, han er en man kan grine af og grine med,” siger direktør Henrik Carstensen, der har stået i spidsen for havnen gennem de seneste 11 år, og pointerer:  

“Christian har oplevet havnen, da tiderne var sværere, og han har været med til den udvikling, vi ser i dag. Han passer på sine kraner, som var de hans egne og er altid klar til at tage en ekstra tørn. Men vigtigst af alt er han en fantastisk kollega og ambassadør for Grenaa Havn. Jeg tror ganske enkelt ikke, han kan forestille sig et liv uden havnen – og vi har svært ved at forestille os havnen uden Christian”.

Christian Hansen har gennem 25 år været ansat på Grenaa Havn. En af hans absolutte yndlingsmaskiner er den store 428 tontunge kran, Mantsinen, med en rækkevidde på 40 meter og en løftekapacitet på op til 50 tons.  

Indlægget 25 år med kraner, kollegaer og kærlighed til havnen blev først udgivet på Grenaa Havn.

Besøget markerede det første officielle kongelige besøg på Grenaa Havn siden 2013 og var resultatet af måneders planlægning og et tæt samarbejde mellem Grenaa Havn, Norddjurs Kommune, Østjyllands Politi, PET, Hjemmeværnet og en lang række øvrige samarbejdspartnere.

Fra tidlig morgen fungerede Havnecenteret som samlingspunkt for dagens aktiviteter. Omkring 175 gæster blev taget imod, herunder repræsentanter fra pressen, Faneborgen, Hjemmeværnet, politi, PET og Norddjurs Kommune. Gennem hele dagen dannede Havnecenteret ramme om koordinering, netværk og forplejning for de mange involverede aktører.

Langs Nordre Kajgade var fremmødet stort, da borgere i alle aldre samledes med flag og kongekroner for at tage imod Kongeparret. Da Kongeskibet Dannebrog anløb Grenaa Havn ledsaget af Prinsens Musikkorps, blev Kongeparret modtaget af den officielle velkomstkomité, hvor Grenaa Havns CEO, Henrik Carstensen, deltog.

Senere på dagen dannede Havnecenteret rammen om en samling for de gæster, der var inviteret til den officielle reception om bord på Kongeskibet Dannebrog. Blandt deltagerne var også Henrik Carstensen og hans hustru Linda.

Som afslutning på besøget sørgede Kulturskolens Kulturakademi og Kattegatkoret for den musikalske afsked på kajen. Da Kongeskibet Dannebrog stævnede ud fra havnen, lød tonerne af James Bond-temasangen Skyfall, som skabte en stemningsfuld afslutning på dagen og et særligt øjeblik for de mange fremmødte.

CEO Henrik Carstensen ser tilbage på dagen med stor tilfredshed:

“Det har været en oplevelse ud over det sædvanlige – og en dag, som Grenaa Havn vil huske med stor stolthed i mange år fremover.”

Grenaa Havn ønsker at rette en stor tak til alle borgere, myndigheder, samarbejdspartnere, frivillige og medarbejdere, som bidrog til at gøre besøget til en succes.

Indlægget Grenaa Havn dannede rammen om et mindeværdigt stop på Kongeparrets sommertogt blev først udgivet på Grenaa Havn.

Et nyt pakhus er officielt blevet indviet sammen med kunder, samarbejdspartnere og lokale leverandører, som alle har været med til at gøre det nye projekt muligt.

Pakhuset, der måler 30 x 65 meter, er opført på fem måneder og er en del af en større udbygning af havnens lager- og pakhusfaciliteter.

“Det er godt at markere, når vi sammen med gode samarbejdspartnere kommer i mål med de planer, vi sætter i gang. Det betyder, at vi kan levere et produkt, som vores kunder har behov for. Det viser også, at vi vil udviklingen og konstant gør vores bedste for at finde nye muligheder,” lød det fra CCO Theis Gisselbæk ved indvielsen.

Stærkt lokalt samarbejde

Flere lokale virksomheder og samarbejdspartnere har været involveret i projektet – blandt andre Tømrerfirmaet Henrik Hedeager og arkitektfirmaet Arkikon.

“Vi er superglade for, at havnen vælger at købe lokalt. Vi har opført flere bygninger på havnen gennem de seneste ti år, og det her er bygning nummer 10, vi er med til at opføre,” fortæller tømrermester Henrik Hedeager.

Byggeriet bød blandt andet på udfordringer med både frost og kraftig vind, men fundamentarbejdet blev færdiggjort, inden vintervejret satte ind.

Hos Arkikon glæder man sig også over udviklingen på havnen:

“Det er spændende, fordi der sker så meget på Grenaa Havn i øjeblikket. Havnen har gang i mange gode projekter, og vi har et stærkt samarbejde omkring projekterne,” fortæller bygningskonstruktør Eva Hard.

Fra venstre Henrik Hedeager, Klaus Jakobsen, Theis Gisselbæk og Eva Hard.

Virksomheden Bigadan Sourcing & Trading har allerede taget pakhuset i brug til bulkvarer til biogasproduktion.

Det nye pakhus er kun begyndelsen.

Grenaa Havn har allerede indgået kontrakt på yderligere to nye haller, som forventes færdige i 2026. Samtidig arbejdes der med planer om et nyt erhvervsområde på omkring 60.000 kvadratmeter med plads til seks til otte store lagerhaller i de kommende år.

Udbygningen skal understøtte den stigende efterspørgsel på moderne lagerkapacitet, der matcher de øgede miljø- og beredskabskrav til opbevaring af fx byggematerialer, industriprodukter og genanvendte råstoffer.

Tak til alle samarbejdspartnere og lokale virksomheder, der har været med til at føre endnu et projekt sikkert i havn.

Tømrerfirmaet Henrik Hedeager

Arkikon

Apro Danmark

Bygge- og Entreprenørfirma Rasmus Jakobsen

Ryomgaard El

Per Møller VVS

Entreprenør- og Landbrugsservice v. Jan Birch

Landinspektør Kjær  

Indlægget Mere plads til vækst: Nyt pakhus indviet på Grenaa Havn blev først udgivet på Grenaa Havn.

Selskaberne ser samarbejdet som en naturlig videreudvikling af den styrkeposition, de hver især har opbygget. Grenaa Havn har gennem en årrække vist, at de kan eksekvere på strategi, udvikle en moderne og agil organisation og fastholde høj kundetilfredshed. ADP har på samme måde gennem målrettede investeringer og strategiske partnerskaber styrket sin portefølje på tværs af Fredericia, Nyborg, Hanstholm og Taulov Dry Port.

Det fælles udgangspunkt er derfor ønsket om at tilbyde markedet en større, endnu mere fleksibel og sammenhængende havneplatform – til gavn for både eksisterende, nye og fælles kunder, og som samtidig gør det muligt at tiltrække større kunder, end havnene ville kunne hver for sig.

– Et tættere samarbejde med ADP rummer et klart strategisk potentiale. Vi har arbejdet målrettet med at positionere Grenaa Havn stærkt, og vi ser nu en reel mulighed for at kombinere vores styrker med ADP’s rækkevidde og platform, så kunderne kan få effektiv adgang til både Grenaa Havn og eksempelvis Hanstholm Havn under én aftale. Vi er sikre på, at samarbejdet kan sikre værdifulde resultater for begge parter og være startskuddet på noget godt, siger Bent Hansen, bestyrelsesformand i Grenaa Havn.

– Grenaa Havn er veldrevet og har gennem flere år dokumenteret en sikker strategisk eksekvering. Vi vurderer, at der kan være betydelige synergier – både driftsmæssigt, udviklingsmæssigt og kapacitetsmæssigt – og det er på den baggrund, at vi nu tager næste skridt og konkretiserer de fælles muligheder, fastslår Christian Herskind, bestyrelsesformand i ADP.

Fælles fokusområder
I første fase vil ADP og Grenaa Havn koncentrere samarbejdet om to områder med særligt potentiale: Vind/offshore samt fast bulk. Grenaa Havn har de seneste år løftet større og komplekse opgaver i vindmølleindustrien, mens ADP ser muligheder i at få en samarbejdspartner med kompetencer, der kan understøtte ambitionerne for onshore-aktiviteter på både Nyborg og Hanstholm Havn.

Samtidig oplever havnene i både Fredericia, Nyborg og Grenaa en positiv udvikling inden for fast bulk, hvor kapacitet og fælles kommerciel indsats kan styrke vækst og tiltrække nye kunder. Havnene har investeret i kraner og infrastruktur, og et fælles setup kan sikre fortsat udvikling og skabe en stærkere samlet bulk-platform.

– Vi vil særligt se på, hvordan vi kan etablere en samlet indgang til vind- og offshore-aktiviteter samt bulk, hvor fleksibilitet i anløb og adgang til relevante arealer, udstyr og faciliteter er afgørende. Med et tættere samarbejde kan vi samle kræfterne på tværs af havnene og tilbyde kunderne mere kapacitet og større fleksibilitet. Hvis vi kan matche behovene mere præcist gennem et bredere set‑up, kan vi skabe bedre løsninger og et potentiale for fælles udvikling, siger Henrik Carstensen.

– Et strategisk samarbejde kan gøre os mere relevante i dialogen med kunder, der efterspørger skalerbare løsninger på tværs af geografi og forretningsområder. Når vi kombinerer Grenaa Havns erfaringer med vores egne styrker i Fredericia, Nyborg og Hanstholm, kan vi levere mere konsistente og konkurrencedygtige tilbud. Pladsen på de danske havne bliver samtidig stadig mere begrænset, og i fællesskab kan vi i højere grad sikre den kapacitet, som kunderne efterspørger i et marked med stigende behov. Det er netop de muligheder, vi nu vil tilbyde markedet i fællesskab – og uden at gå på kompromis med driftseffektivitet, kvalitet eller fleksibilitet, afslutter Rune D. Rasmussen.

Kommentarer fra ejerkommunerne fra de to selskaber:

Kasper Bjerregaard, borgmester i Norddjurs Kommune

– Grenaa Havn er en vigtig del af vores erhvervsgrundlag, og som ejere følger vi naturligvis nøje med i, hvordan havnen udvikler sig strategisk. Vi ser en tendens i branchen mod tættere samarbejder mellem havne, og det er en udvikling, vi som kommune forholder os aktivt til. Et samarbejde med ADP styrker Grenaa Havns position på lang sigt – og det er til gavn for erhvervslivet og arbejdspladserne i Norddjurs.

Peder Tind, borgmester i Fredericia Kommune

– For Fredericia Kommune er ADP en central del af byens erhvervsmæssige DNA. ADP har siden etableringen arbejdet med en klar strategi om at skabe stærke, langsigtede partnerskaber – senest med medejerskabet af Hanstholm Havn. Det er den samme tankegang, der ligger bag samarbejdet med Grenaa Havn, og det er en model, vi som ejere bakker op om.

Kenneth Muhs, borgmester i Nyborg Kommune

– ADP’s udvikling og vækst kommer Nyborg Kommune direkte til gode – både erhvervsmæssigt og i forhold til de arbejdspladser og aktiviteter, havnen genererer lokalt. Når ADP styrker sin position gennem strategiske samarbejder som dette med Grenaa Havn, er det derfor også en gevinst for Nyborg. Det er præcis den type udvikling, vi som ejere ønsker at understøtte.

Indlægget ADP og Grenaa Havn går sammen i et strategisk samarbejde blev først udgivet på Grenaa Havn.

”Efter et ekstraordinært 2024 er det meget tilfredsstillende, at vi i 2025 fastholder et højt aktivitetsniveau og leverer et solidt resultat. Det bekræfter, at vores forretning hviler på et stærkt og stabilt fundament. Det er vigtigt at bemærke, at rekord-resultatet for 2024 blandt andet var påvirket af en enkeltstående ekstraordinær engangsindtægt,” siger Bent Hansen, bestyrelsesformand i Grenaa Havn A/S.

Han fremhæver samtidig, at resultatet er opnået i en tid præget af geopolitisk usikkerhed og skærpede krav til både drift og robusthed.

”Vi opererer i et marked med større uforudsigelighed. Netop derfor er det vigtigt, at vi står økonomisk stærkt og driver forretningen på et ansvarligt og bevidst grundlag,” tilføjer han.

Høj aktivitet og store investeringer
2025 har været præget af høj aktivitet på tværs af havnens forretningsområder, hvor særligt bulk-området har bidraget positivt med stigende aktivitet gennem året.

Henrik Carstensen, direktør for Grenaa Havn A/S, peger samtidig på væsentlige investeringer i løbet af året:

”Vi har i 2025 gennemført den største maskininvestering i havnens historie med ankomsten af vores nye Mantsinen-kran. Den styrker både vores kapacitet og effektivitet og understøtter samtidig vores grønne omstilling gennem kranens dual power-løsning”.

Derudover er der løbende investeret i vedligehold og udvikling af havnens fysiske rammer – initiativer der er afgørende for at sikre stabil drift og fastholde konkurrencedygtigheden.

”Vores sunde økonomi gør det muligt løbende at udvikle og vedligeholde havneområdet. Det er afgørende for, at vi kan levere stabil drift og være en stærk samarbejdspartner for vores kunder,” forklarer Henrik Carstensen.

Strategi mod 2030 sætter retning
2025 har også været et vigtigt strategisk år for Grenaa Havn. En ny koncernstrategi frem mod 2030 blev godkendt i november og sætter en tydelig retning for havnens udvikling.

”Vi står med et stærkt udgangspunkt og har lagt en klar kurs for de kommende år. Vores ambition er fortsat at være førende inden for bulk, genbrug og ressourcehåndtering, og vi forventer øget aktivitet inden for havvind i de kommende år,” siger bestyrelsesformand Bent Hansen og uddyber:

”Vi har et klart mål om at aflevere en endnu stærkere havn i 2030. Det kræver, at vi udvikler os – gennem partnerskaber, grøn omstilling og nye forretningsområder. Vi ønsker samtidig at styrke vores rolle som regional drivkraft – blandt andet gennem udviklingen af vores datterselskaber Sydhavnen og Anholt Havn til gavn for både erhvervslivet, lokalområdet og turismen”.

Grenaa Havn blev også i 2025 recertificeret i ISO 9001, 14001 og 45001 uden afvigelser, hvilket understøtter det fortsatte fokus på kvalitet, miljø og arbejdsmiljø. ESG og bæredygtighed er integreret i både den daglige drift og den langsigtede udvikling.

Efterspørgsel udfordrer kapaciteten
Den fortsatte høje aktivitet betyder samtidig, at Grenaa Havn oplever så høj efterspørgsel, at kapaciteten er under pres – særligt i forhold til arealer.

”Vi ser en stigende efterspørgsel og et stort potentiale – særligt inden for offshore vind og grøn energi. Derfor arbejder vi målrettet på at sikre nye arealer uden for det eksisterende havneområde,” siger Henrik Carstensen.

Han peger også på en generel tendens i branchen med flere strategiske samarbejder og partnerskaber mellem havne.

Optimisme og forventning til 2026
Grenaa Havn forventer fortsat høj aktivitet i 2026 og et fornuftigt resultat, om end verden er præget af uro, der kan gøre det svært at forudsige store projekter.

”Vi budgetterer fortsat konservativt, men ser gode muligheder i markedet. Med et stærkt fundament, dygtige medarbejdere og tætte relationer til kunder og partnere står vi godt rustet til den videre udvikling,” afslutter bestyrelsesformand Bent Hansen.

Grenaa Havn markerede i 2025 desuden sit 25-års jubilæum som aktieselskab – en begivenhed, der samlede borgere, samarbejdspartnere og interessenter og understregede havnens betydning for lokalområdet og kommunen.

Bestyrelsens sammensætning 

Grenaa Havns bestyrelse består af i alt ni medlemmer: 

• Tre ejerepræsentanter udpeget af kommunalbestyrelsen i Norddjurs Kommune 

• Fem medlemmer med kandidatposten forretningsmæssig indsigt  

• Et medlem er indstillet af Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) Østjylland  

Efter den årlige generalforsamling består bestyrelsen af:  

Bent Hansen, formand, forretningsmæssig indsigt  

Laura Hay Uggla, næstformand, forretningsmæssig indsigt 

Jørgen O. M. Laursen, forretningsmæssig indsigt 

Lene S. Sørensen, forretningsmæssig indsigt 

Jens Meilvang, forretningsmæssig indsigt 

Daniel Isak Dallerup, FH Østjylland 

Lars Møller (S), udpeget af kommunalbestyrelsen i Norddjurs Kommune 

Martin Raghner (K), udpeget af kommunalbestyrelsen i Norddjurs Kommune, nyvalgt  

Sebastian Halkjær-Grauert (LA), udpeget af kommunalbestyrelsen i Norddjurs Kommune, nyvalgt  

​Fra venstre ses Henrik Carstensen, Daniel Isak Dallerup, Lars Møller, Jørgen O.M Laursen, Laura Hay Uggla, Bent Hansen, Lene S. Sørensen, Martin Raghner, Sebastian Halkjær-Grauert og Jens Meilvang.

​

​
​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

Indlægget Grenaa Havn står stærkt – leverer solid drift og sætter retning mod 2030 blev først udgivet på Grenaa Havn.

Deltagelse registreres til Pia Møller Christensen på e-mail: pmc@grenaahavn.dk senest den 20. april 2026

Indlægget Indkaldelse til generalforsamling blev først udgivet på Grenaa Havn.

Det nye samarbejde betyder, at medarbejdere hos Grenaa Havn, der er en del af reservestyrken i Forsvaret, Hjemmeværnet, Beredskabsstyrelsen eller Kystredningstjenesten, fremover kan få op til fem dages fri med løn om året til uddannelse eller tjeneste i uniform. 

Hos Grenaa Havn ser man det nye samarbejde med Interforce, som en naturlig del af virksomhedens samfundsansvar. Havnens medarbejdere har allerede mulighed for at engagere sig i frivillige indsatser – fx som hjerteløbere og bloddonorer, også i arbejdstiden. 

“InterForce kontaktede os for at høre, om vi var interesserede i at indgå i et samarbejde – og det var vi ikke i tvivl om, at vi gerne ville. Vi ser det som en oplagt mulighed for, at vi som virksomhed og arbejdsplads kan bidrage til beredskabet og tage et aktivt samfundsansvar i den urolige tid, vi lever i,” siger Henrik Carstensen, direktør i Grenaa Havn, og uddyber: 

“Vi ved ikke præcist, hvor mange af vores medarbejdere, der er en del af reservestyrken og derfor kan blive kaldt til tjeneste i arbejdstiden. Men nu er muligheden der. Med samarbejdet gør vi det tydeligt, at vi bakker op – og måske vil det anspore flere medarbejdere til for eksempel at engagere sig i Hjemmeværnet”. 

I forbindelse med det nye samarbejde overrakte major af reserven Per Bøch Andersen, der er regional ambassadør for InterForce i Region Midtjylland, et InterForce-skjold til Grenaa Havn. 

Hvad er InterForce? 

InterForce er en organisation under Forsvarskommandoen, der arbejder for at skabe opbakning i den civile sektor til Danmarks forsvar og beredskab. 

Organisationen samarbejder med virksomheder over hele landet for at sikre, at medarbejdere kan få fri fra deres civile job til at gøre tjeneste i uniform – enten som reservister i Forsvaret eller som frivillige i Hjemmeværnet, Beredskabsstyrelsen eller Kystredningstjenesten. 

Indsatserne kan spænde fra uddannelse og redningsopgaver til søs til nationale beredskabsopgaver, katastrofeindsatser og internationale missioner.

Foto: Fra venstre direktør Henrik Carstensen, regional ambassadør for InterForce i Region Midtjylland Per Bøch Andersen og CAO Mette Klit.

​

​

​

​

​

​
​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

Indlægget Grenaa Havn indgår samarbejde med InterForce  blev først udgivet på Grenaa Havn.