Flere unge skal finde vejen til job, uddannelse og meningsfulde fællesskaber i Norddjurs Kommune. Det er ambitionen bag Ungeløftet – en indsats, som Grenaa Havn nu bakker op om som partner.
Grenaa Havn har allerede et stærkt fokus på unge gennem et mentorprojekt målrettet elever i 8.-10. klasse. Med partnerskabet i Ungeløftet udvides indsatsen til også at omfatte unge i alderen 15-29 år, der har brug for alternative veje ind i arbejdsfællesskabet.
Plads til flere unge i arbejdsfællesskabet
Ungeløftet er et nationalt partnerskab mellem blandt andet virksomheder, civilsamfundsaktører, arbejdsmarkedets parter, hovedorganisationer og Kommunernes Landsforening. Målet for Ungeløftet i Norddjurs Kommune er at skabe plads i lokale virksomheder til cirka 300 unge, som står uden for arbejdsmarkedet eller uddannelsessystemet.
Grenaa Havn tiltrådte partnerskabet i 2025, og det indebærer en forpligtelse til at tage imod unge og skabe et udvidet, praksisnært læringsrum, hvor de kan udvikle sig fagligt og personligt.
Anne Timmann, praktikansvarlig hos Grenaa Havn, fortæller:
”Som arbejdsplads vil vi rigtig gerne være med til at skabe meningsfulde rammer, hvor unge kan vokse, finde retning og blive en del af et arbejdsfællesskab. Vi håber, at vi kan være med til at motivere de unge og give dem mulighed for at opleve, at det, de kommer med, har værdi”.
Mange muligheder – én fælles ambition
På Grenaa Havn er der mange muligheder for at blive en del af hverdagen – både i administrationen og i driftsafdelingen. Forløbene tilpasses, så der bliver et samspil mellem de opgaver, vi kan tilbyde, og de kompetencer den unge kommer med.
”Uanset hvilket ungt menneske der træder ind ad døren hos os, vil vi gøre vores bedste for at sammensætte et forløb, der tager afsæt i den unges ressourcer. Samtidig vil vi gerne give de unge mulighed for at opdage nye sider af sig selv,” siger Anne Timmann.
Et engagement med rødder i lokalsamfundet
For Grenaa Havn er Ungeløftet endnu et ben i samarbejdet med Norddjurs Kommune.
”At hjælpe unge godt videre – eller ind – i arbejdslivet og samtidig bidrage positivt til vores lokalsamfund ligger os meget på sinde. Vi er en arbejdsplads med mange fagligheder og ansættelsesformer. Det har stor værdi for os at kunne støtte unge i at se deres egen værdi og på den måde stå sammen med kommune og erhvervsliv til gavn for de unge,” afslutter Anne Timmann.
